İşverenlere önemli cezalar geliyor. Eğer dikkat edilmezse büyük meblağlar ile karşılaşabilirler. Çalışan haklarıyla ilgili yeni düzenlemeler, işverenler için daha zorlu bir döneme işaret ediyor. Özellikle maaşını asgari ücret gösterip kalanını elden veren, meslek kodunu yanlış giren ve çalışanına hak ettiği ödemeleri yapmayan işverenler için cezaların artırılması gündemde. Bu durum, çalışanlara hakkı olanı vermeyen işverenlere karşı alınan önlemlerin ne kadar ciddiye alındığını gösteriyor. Yeni yılla birlikte işverenlere yönelik cezalar artıyor. Bu artış, sigortalı çalışanların işe giriş ve ayrılış bildirgelerinde yapılan hatalar, yanlış meslek kodu girilmesi ve eksik prim yatırımı gibi konularda kendini gösteriyor.
İşverenlere Ödenecek Cezalar 161 Bin TL’yi Buluyor
Hatalı işlemler yapan işverenler için belirlenen cezalar şöyle:
- Gerçeğe aykırı meslek kodu düzenleyen işveren için 1.341 TL,
- Geçersiz bordro düzenleyen işveren için 6.707 TL,
- İşe girişi bildirmeyen işveren için 26.829 TL,
- Kayıt ibraz etmeyen işveren için ise 161.000 TL ceza öngörülüyor.
Bu cezaların yanı sıra, işverenlerin eksik bildirdikleri primleri de yatırmaları gerekmekte. Bu durum, işverenlerin yükümlülüklerini daha ciddiye almasını ve çalışan haklarını koruma altına almayı amaçlıyor. Meslek kodlarının doğru girilmesi, çalışanların aldıkları maaşın ve sosyal güvenlik haklarının belirlenmesinde kritik bir rol oynuyor. İş Kanunu’na göre, belirli bir iş koduna dahil edilen kişilerin aldıkları ücret, belirlenen minimum rakamların altında olamıyor. Bu, çalışanların hak ettikleri ücreti almalarını ve gerektiğinde sosyal güvenlik haklarından yararlanabilmelerini sağlıyor.
SGK’nın bordroları ve meslek kodlarını yakından takip etmesi, kaçak işçi çalıştırılmasının ve eksik ücret bildiriminin önüne geçmeyi amaçlıyor. Özellikle kalifiye çalışanların meslek kodları ve aldıkları ücretlerin karşılaştırılması, uygun ücret alıp almadıklarını belirleyebiliyor. Bu düzenlemeler, işverenlerin kalifiye çalışanları asgari ücret üzerinden gösterip, geri kalan maaşı elden verme gibi uygulamalarının önüne geçmeyi hedefliyor. Aynı zamanda, meslek kodlarıyla yapılan takip sayesinde, çalışanlara eksik prim ödemesi yapan işverenler tespit ediliyor ve gerekli cezai işlemler uygulanıyor.
Yıpranma payı gibi özel durumları olan meslek gruplarında, meslek kodunun doğru girilmesi büyük önem taşıyor. Bu, ağır işlerde çalışan işçilerin yıpranma haklarından faydalanabilmesini sağlıyor. Düşük ücretle gösterilen çalışanlar, şirketlerinden düzeltme talep edebilir veya SGK’ya şikayette bulunabilirler. Bu yeni düzenlemelerle birlikte, çalışanların haklarının korunması ve işverenlerin sorumluluklarının artırılması hedefleniyor. Böylece, iş hayatında daha adil ve şeffaf bir ortamın oluşması amaçlanıyor.